星空体育中国官网 物质性
通过与利益相关者的对话，Comsys集团已经确定了必须解决的重大问题，以满足利益相关者的期望和社会的要求。
向前看，我们将加速我们的管理策略，并通过对这些重大问题的回应为创建可持续社会做出贡献。
识别材料问题的过程
星空体育中国官网已经确定了对社会很重要的五个重大问题，并且该小组应重点关注。我们会定期考虑这些重大问题，并考虑到业务环境和社会状况，以及我们的中期管理计划中提出的问题。
01. 通过工程能力和创新对社会的贡献
视觉
有助于解决社会问题并通过我们的业务促进社会发展，并通过迅速满足新兴需求来促进业务增长。
风险
- 工程能力的过时，并且由于市场需求的变化而获得订单的机会减少
- 可靠性下降和接收订单的机会减少，因为无法响应监管和建筑需求
机会
- 在支持日本的电信基础架构和客户的信任水平上提高，我们的往绩扩展
- 由于市场需求的多元化，社会数字化转型（DX）的贡献以及公司本身的增长，外围业务的扩展
行动计划
- 通过技术创新和加强监管合规性增强可靠性
- 通过响应各种需求来实现业务增长
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定性目标
- 通过我们的公司理念通过商业活动解决社会问题
02. 参与环境保护
视觉
环境问题不仅是所有人类的共同挑战，而且与公司活动的可持续性紧密相关。通过解决环境保护，我们在确保长期增长和维持竞争力的同时履行了企业社会责任。
风险
- 由于节能和温室气体减少措施而导致的成本短期增加
- 由于环境响应延迟而导致的品牌和公司价值的可靠性和损害降低
机会
- 增加了商机的机会，并提高了可再生能源需求的可靠性
- 通过脱碳的进度提高了操作效率和长期成本节省
- 提高了致力于环境保护的公司的可靠性和声誉，导致公司价值提高
行动计划
- 实现碳中立
- 实现资源循环
- 与自然共存
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定量目标
- [scope1和2]FY2030：减少42％（基线：FY2020）FY2050：碳中立性
- [范围3]FY2030：降低25％（基线：FY2020）
- 工业废物的最终处置率：15％或更少
- 绿色采购率：90％或以上
定性目标
- 促进环保意识的设计和构造
03. 增强人力资源并促进灵活的工作
视觉
促进了尊重多样性的员工敬业度和灵活的工作方式。通过建立支持的工作环境并实施系统的人才发展，其目的是确保出色的人才，增强竞争力并促进创新。
风险
- 由互动降低引起的上升属性率
- 由于难以确保出色的人力资源而导致的竞争力下降
机会
- 通过确保出色的人力资源来增强竞争力
- 通过人力资源多样性和工作风格的灵活性（促进创新，提高生产率）来增强竞争力
- 通过预测市场需求和新技术的高级技术能力来增强竞争力
行动计划
- 寄养组织文化
- 追求工作场所舒适
- 优化人才管理
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定量目标
- 参与分数：连续改进
- 带薪休假利用率：90％
- 父亲雇员中的摄取率：100％
- 认证人员的数量*：认证增加
- *公司指定的认证
04. 确保安全，保障和质量
视觉
在安全和保障上放置最高优先级，目标是提供高质量的服务。通过严格的质量管理，可以向所有利益相关者提供价值，同时提高客户满意度并实现可持续增长。
风险
- 由于安全管理不足而导致的事故和灾难造成的可靠性降低
- 由于无法满足质量标准而失去信任
机会
- 通过提高的安全意识改善工作环境
- 提高了所有利益相关者的可靠性和满意度，从而提高了可持续性
行动计划
- 确保彻底的安全管理
- 追求质量
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定量目标
- 零死亡或严重伤害
- 工业事故的零公差
定性目标
- 提高客户满意度
05. 治理促进
视觉
基于强烈的道德感，努力实现声音和透明管理的同时加强治理。这样可以确保保持社会价值的公司，并旨在提高公司价值。
风险
- 由于缺乏管理透明度而减少股东和投资者的信任下降
- 增加管理问题和损失的风险不足，因此风险管理不足
- 增加与引入系统相关的成本并确保人力资源以增强组织结构
机会
- 通过加强适当的治理系统的企业可靠性和品牌价值的提高
- 由于ESG管理的可持续性提高而提高了外部评估和公司价值的改善
行动计划
- 增强合规性
- 增强网络安全
- 促进尊重人权
- 加强风险管理和信息披露
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定量目标
- 零主要合规性侵犯
- 零重大安全事件
定性目标
- 培养和实践一种尊重人权的文化
- 促进与各种利益相关者的对话，包括供应链中的对话