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星空体育（中国）中国 官方网站 ESG数据书

此页面显示ESG（环境，社交，治理）来自Comsys集团业务活动的数据。

环境

为了确保信息披露的准确性和透明度，星空体育中国官网获得了其温室气体排放的第三方保证。

气候变化

计算范围 指示器 单位 FY2022/3结果 FY2023/3结果 FY2024/3结果 目标
基础年 目标年 目标
(4) 温室气体排放 scope1* 1,000T co2 95 84 65 2020 2030 420％减少
scope2* 1,000T的co2 17 17 14 2020 2030 420％减少
范围1和2排放强度 （T-CO2/1亿日元） 19 18 14
scope3
  1. 1购买的商品和服务
 1,000T co2 306 271 253
  1. 2资本货物
 1,000T co2 38 33 65
  1. 3不属于范围1和2的燃料和能源有关的活动
 1,000T的co2 16 17 14
  1. 4运输和分销（上游）
 1,000T的co2 － － －
  1. 5由操作生成的废物
 1,000T co2 12 9 9
  1. 6商务旅行
 1,000T的co2 2 2 2
  1. 7员工提交
 1,000T co2 4 4 4
  1. 8租用资产（上游）
 1,000T的co2 － － －
  1. 9运输和分销（下游）
 1,000T的co2 － － －
  1. 10已销售产品的处理
 1,000T的co2 － － －
  1. 11使用已出售产品
 1,000T co2 1,430 1,391 1,180
  1. 12处置 /出售产品的寿命终止处理
 1,000T co2 4 2 4
  1. 13租用资产（下游）
 1,000T co2 0 1 0
  1. 14特许经营
 1,000T的co2 － － －
  1. 15投资
 1,000T co2 － － －
总计 1,000T co2 1,812 1,730 1,531 2020 2030 降低250％
范围3排放强度 （T-CO2/1亿日元 303 307 268
能源 能源消耗 GJ 1,865,251 1,575,198 1,299,622
可再生能源使用率 % 0.8 2.1 25.0 2025 100.0%
  • *在2050财年实现碳中立的目标。

水资源和废物等

计算范围 指示器 单位 FY2022/3结果 FY2023/3结果 FY2024/3结果 目标
基础年 目标年 目标
(3) 用水 水资源 供水 1,000 M3 113 98 93
地下水 1,000 M3 － － －
工业水 1,000 M3 － － －
总计 1,000 M3 113 98 93
排入水体 排放水量 污水 1,000 M3 113 98 93
海洋 /海洋地区 1,000 M3 － － －
河 1,000 M3 － － －
总计 1,000 M3 113 98 93
采购 绿色购买率 % 87.0 87.0 69.0 2030 950％或更高
(2) 纸张使用 10,000张 － － 268
(4) 工业废物 废物量 t 196,955 215,952 222,752
回收卷 t 189,865 208,610 215,401
回收率 % 96.4 96.6 96.7 2030 970％或更高
垃圾填埋场 t 7,090 7,342 7,351
垃圾填埋场处置率 % 3.6 3.4 3.3 2030 30％或更少
(3) 环境管理系统 ISO14001认证的业务网站* % 44.4 44.4 44.4
(2) 不遵守环境法律法规的案件 案例 0 0 0 0
与上述有关的罚款 yen 0 0 0 0
  • *为四个监督商业公司获得

社交

计算范围 指示器 单元 FY2022/3结果 FY2023/3结果 FY2024/3结果 目标
(4) 员工 员工人数 总计 人 17,520 17,512 17,405
其中，普通员工 人 13,724 13,880 13,816
(3) 员工人数 小计 人 8,375 8,316 8,275
其中，男性雇员 人 7,495 7,423 7,343
其中，女性员工 人 880 893 932
其中，非日本员工 人 9 10 14
招募新毕业生的人数 总计 人 256 260 218
其中，男性雇员 人 206 209 171
其中女性员工 人 50 51 47
女性新毕业生的百分比 % 19.5 19.6 21.6
中期雇员的数量 人 2,091 2,042 1,934
经理人数 总计 人 2,198 2,179 2,183
其中，男性雇员 人 2,145 2,125 2,129
其中，女性员工 人 53 54 54
其中，中级雇员 人 734 700 649
其中，新经理*1 人 106 97 96
女性经理百分比 % 2.3 2.5 2.5
残疾人的百分比 % 2.1 2.5 2.7 法定号码或更高
平均每月加班时间（正常员工） 小时/月 － 27 25
退休率（不包括强制性退休） % 1,812 1,730 1,531
失误数*2 总计 人 － 242 215
其中，男性雇员 人 － 210 191
其中女性员工 人 － 32 24
新研究生雇员的三年保留率 % 6.4 10.7 9.3
退休人员重新雇用的数量 人 129 113 108
男女手表之间的差距（女性手表与男子手表的比率） % － 71.0 71.5
人力资源开发 每个员工的投资额 一万日元 － 7 8
每位员工培训时间（正常员工） 小时 － 18 24
总培训时间 小时 － 128,502 163,767
员工参与 员工意识调查率 % 100.0 100.0 100.0
工作与生活平衡 平均每年带薪休假的天数 days 14 15 15
育儿休假的员工人数 总计 人 － 152 114
其中，男性雇员 人 － 134 103
其中，女性员工 人 － 18 11
育儿休假的员工百分比 男性员工 % － 82.0 67.0
女员工 % － 100.0 100.0
使用较短的工作时间的雇员人数 人 25 23 24
乘坐照料休假的员工人数 人 － 3 3
(2) 人权 咨询数 案例 6 10 5
接受人权培训的员工人数 普通员工 人 2,493 2,468 2,308
的管理人员 人 777 778 736 接受培训的员工百分比：100％
职业健康与安全 职业事故 事故数*3 cas​​e 1 5 4 0
由于占领事故而导致的死亡人数（正常员工）*3 人 0 0 0 0
由于职业事故而导致的死亡人数（临时派遣工人）*3 人 0 0 0 0
频率率*3 － 0 0 0
（建筑行业的平均频率率） － 1 1 1
严重性率*3 － 0 0 0
（建筑行业的平均严重程度） － 0 0 0
违反劳动标准法律法规的数量*3 案例 0 0 0 0
接受培训职业安全和与健康有关的培训 /教育的员工人数*4 人 468 344 237
(3) OHSAS18001认证的业务网站*5 % 33.3 33.3 33.3
COHSMS认证的业务网站*6 % 11.1 11.1 11.1
社会贡献 参加志愿者活动的员工人数 人 － 3,046 3,368
捐赠金额 百万日元 － 4 29
  1. *1只有从一般员工角色晋升的员工。
  2. *2不包括强制性退休。
  3. *3每年计算。
  4. *4仅用于与COHSM相关的培训。
  5. *5为三个监督商业公司获得。
  6. *6为一家监督商业公司获得。

治理

计算范围 指示器 单位 FY2022/3结果 FY2023/3结果 FY2024/3结果
(1) 公司治理 组织结构 董事数 人 14 14 10
其中，独立外部董事 人 5 5 4
的女性导演 人 0 0 1
独立外部董事的比​​率 % 35.7 35.7 40.0
女性成员的比率 % 0.0 0.0 10.0
举行的会议数量 董事会 Times/年 10 9 10
审计与监督委员会 Times/年 11 11 12
提名与薪酬委员会 时间/年 1 3 3
可持续性委员会 Times/年 － 1 3
(2) 合规性 举报报告的数量 案例 0 0 0
贿赂和腐败的纪律处分解雇 案例 0 0 0
罚款，纪律处分以及贿赂和腐败的设置 yen 0 0 0
与ESG相关的罚款/结算储备 yen 0 0 0
计算范围

（1）星空体育中国官方网站（非固化）
（2）Nippon comsys（非固结）
（3）监督商业公司（合并）
Nippon Comsys，Sanwa Comsys Engineering，Tosys，Tsuken，NDS，Sysken，Hokuriku Denwa Kouji，comsys Joho System，comsys shared Sermens Serveronal
（4）每个公司的监督商业公司和合并子公司