星空体育官网下载 公司治理
公司治理
The Company and its subsidiaries (the “Group”) recognizes that corporate governance is an important management challenge for achieving sustainable growth and increasing the corporate value over the medium to long term with the aim of being a leading company delivering new value with the idea that “building telecommunications infrastructure x building IT systems x building social systems = infinite possibilities”该集团渴望成为一家通过维护和进一步增强公司治理来继续从其全部赚取信任的公司。23523_23912
公司治理系统
comsys旨在通过加强董事会的监督职能，并开发系统以迅速决策和灵活的业务执行，这是公司特征的项目以及由审核和监督委员会的项目来进一步提高我们的公司价值。董事会由11名成员组成（截至2025年6月27日），其中包括五名董事和六名审计和监督委员会成员（包括外部董事），并根据董事会规定，在必要时举行定期会议和非凡的会议。董事会就法律和重要的人管理事务所要求的事项做出决定，并监督执行操作的人。执行董事以季度为基础向董事会报告，根据董事会的决定，有关业务执行的状况。此外，董事会在每个执行董事的指导下根据特定业务运营有效地管理业务运营。执行委员会由不是审计和监督委员会成员，副董事和全职审计和监督委员会成员和执行委员会会议的董事组成。执行委员会考虑并解决与业务执行有关的重要决策事项。每个组织的负责人和其他人在必要时作为观察员参加执行委员会会议，以准确了解决策的细节。审计和监督委员会由六个成员组成，其中包括五名外部董事。委员会在董事会会议之前定期开会，并根据需要审核和监督董事执行其职责和整体业务运营，而与执行操作的人无关。已建立审计和监事委员会办公室，以协助审计和监督委员会的活动，并支持审计的顺利执行，并配备审计和监督委员会办公室的一名总经理和一名工作人员。为了加强董事会职能委员会职能的独立性，客观和帐户性，我们还建立了一个提名和薪酬咨询委员会，其中包括五名董事，包括三名外部董事，并在考虑外部董事的适当参与和建议时，请考虑尤其重要的重要问题。
功能和每个组织的成员
| 组织 | 董事会 | 审计和监督委员会 | 提名和薪酬咨询委员会 |
|---|---|---|---|
| 主要功能 | 由所有董事组成，它举行了反对会议，还根据董事会规则，在必要时召集了额外的dinial会议。它就法律和法规所困扰的事项以及与管理相关的重要事项做出了决定，并监督执行操作的人。 | 该委员会由六名董事组成，其中包括五名外部董事，并根据需要在董事会会议之前定期举行。它从独立于执行操作的人的客观角度来审核董事的职责和整体业务运营的执行。 | 加强董事会职能的独立性，对象性和问责制，委员会的委员会派遣了六名董事，包括四名外部董事，并由主席和董事主持。考虑到提名和报酬等特别重要的事项时，它会获得外部董事的适当参与和建议。 |
| 构图 | 董事11（外部董事5）主席：主席兼董事 | 审计和监督委员会成员6（外部董事5） | 提名和薪酬咨询委员会成员5（外部董事3）主席：主席兼董事 |
| 任期 | 董事（不包括审计和监督委员会成员）：1年董事（审计和监督委员会成员）：2年 | 2年 | － |
| 最近会议的状态：（FY2024） | 9 | 11 | 2 |
公司治理结构
加强公司治理的倡议
在2017年6月，Comsys集团通过审计和监督委员会过渡到Com-Pany，以加强公司管理层的透明度和问责制。FY2023董事会有效性评估确定了问题，其中包括探索董事会董事会组成的进一步改善，对公司的策略，进一步加强集团治理以及扩大信息披露等事项进行更广泛的审议和讨论。通过在2024财年的努力，该集团于2025年5月提出了“ 星空体育中国官网 2030 Vision”，并将外部董事比率从40％提高到45％，女性董事人数从2025年6月举行的普通股东大会上的女性董事数量从一名到2个。
随着时间的推移，董事数量的变化
技能矩阵/出勤记录（董事会，审计和监督委员会）
评估董事会的有效性
公司进行季度业务执行报告，以监督业务执行状态并评估董事会的运作。此外，为了确保客观性和透明度，我们向董事进行年度问卷，以评估董事会的有效性，并将结果分析外包给第三方。请参阅FY2024评估的公司治理报告。
导演报酬
该公司确定报酬的基本政策是激发公司价值的可持续增强，并使足够的报酬可用来促进在董事职位上实践公司理念的杰出个人（不包括是审计和监督委员会成员的董事）。董事的薪酬系统（不包括审计和监督委员会成员的董事）包括基本报酬，作为固定报酬，奖金作为绩效链接的报酬和长期激励赔偿为非季后赛。从确保其职责的适当性的角度来看，审计和监督委员会成员的董事薪酬仅限于基本报酬，这是固定的薪酬。
薪酬系统概述和绩效链接薪酬
| 报酬的类型 | 项目 | 详细信息 |
|---|---|---|
| 固定薪酬 | 基本报酬 |
|
| performancelinked薪酬 | 奖金 |
|
| 非货币报酬（长期奖励补偿） | 连续服务限制的股票补偿 |
|
| 性能连接的限制性股票补偿 |
|
董事的薪酬结构（不包括审计和监督委员会成员）
总董事薪酬（FY2024）
请参阅《公司治理报告》，以获取有关202财年高管薪酬的信息。
跨股权策略
为了提高集团的公司价值从中等角度到长期的角度，星空体育中国官网持有股份，在这种情况下，该股票认为该所有权在维持和加强基于客户和商业伙伴的基于信任的关系方面提供了优势，以及通过COL的业务和扩展商业交易。董事会检查了为跨股权而拥有的股票，以验证所有权对每种股票的所有权的重要性，并确保涉及所有权的利润和风险与资本成本一致。如果由于验证而被认为没有有意义的或适当的任何持有，我们将在一定时间内减少或消除问题，考虑到Mar-ket环境。在2024财年，在其218届会议上于2025年3月27日举行，截至2024年12月31日，该公司的股份验证了该公司的股份，并决心减少和出售被视为不再有意义或适当的持股。
合规性
旨在成为所有利益相关者可持续增长的公司群体，星空体育中国官网已建立了Stan dards，其董事和雇员遵循经济和社会中的法律和道德规范，并致力于从事合理的商业活动。此外，我们将及时向我们的股东和社会披露适当的公司信息，并通过积极主动的公共关系活动，我们将使我们的公司活动众所周知，并努力在所有利益相关者中建立了解。COMSYS集团行为代码描述了每个董事和雇员将要证明的行为。显然，它规定了公平和透明的商业交易指南，将重中之重的重点放在遵守法律和社会规范上，禁止贿赂和与反社会力量的关系，强调对个人人权的尊重和废除歧视，我们有一项政策，以任何形式严格禁止骚扰。
促销结构
在合规计划的框架内，风险管理和合规委员会已成立并定期开会。该委员会由星空体育中国官方网站的主席主持，由星空体育中国官方网站和Mensiperisory Business Companies以及审计和监督委员会的所有成员组成。它监督和审议星空体育中国官方网站 Corporation和Comsys集团的合规结构，以改善和培养整个Comsys集团的合规性思维方式。具体而言，在有问题的公司的风险管理和合规委员会审查了监督业务公司和咨询点报告的事件的案件，然后将这些审查的结果报告给星空体育中国官方网站的风险管理和合规委员会。此外，所有集团公司都会被通知并诚实地简要介绍有关重要案件的一部分，这是防止复发的群体措施的一部分。
风险管理
为了在快速变化的商业环境中维持和提高公司价值，我们认识到正确管理公司周围各种风险的重要性。为了解决可能对我们的业务产生重大影响的风险，我们制定了一项有关风险管理的基本政策，并正在加强我们的风险管理系统。
管理结构
根据风险管理的基本政策，我们建立了风险管理和合规委员会，制定了风险管理指南和危机管理指南，并促进了包括所有COMSYS集团公司在内的风险管理。COMSYS集团中的每个公司都建立了类似的委员会和其他结构性要素，并正在促进努力通过根据各自的业务风险采取必要的行动来降低现有风险。51230_51674内部控制系统是确定并创建的，以符合COMSYS HOUPTINGS，并根据需要进行改进，以符合随后的实现和监视这些系统。审计方法被重新认识为合适的，涵盖了操作的有效性和系统维护状态的效用，并根据与日本审计和监督委员会成员协会建立的审计标准所建立的审计和监督委员会创建的内部控制系统有关的审计标准。
信息安全和个人信息保护
防止信息泄漏对于确保客户的信任非常重要。为了加强信息安全性，Comsys集团在每个公司获得了信息安全管理系统（ISMS）认证和隐私权认证，并努力保护个人信息和业务信息，并对网络攻击做出适当响应。真诚的遗憾，Nippon Comsys在2023财年经历了一次严重的信息泄漏事件。为了防止将来发生此类事件，我们将进一步增强我们的信息安全培训并努力保护客户信息。