星空体育（中国）中国 官方网站 尊重人权

我们与与人权有关的信息标准一致，例如ILO的国际劳工标准，国际人权法案和有关商业，人权和儿童权利和商业原则的指导原则，我们尊重所有利益相关者的人权。这是我们公司活动的基石。

基于以下政策，星空体育中国官网努力确保所有利益相关者都有公平和尊严的环境，并有助于实现可持续社会。

在我们的人权政策的基础上，我们致力于尊重人权。由于该倡议是跨部门的，因此不同领域的专门部门应对星空体育中国官网独有的人权风险。
COMSYS集团的公司维护系统，以支持有关内部人权信息的交换，并寻求提高那里员工对人权的认识，以便他们可以识别我们在我们运营的行业独有的人权风险，并可以采取适当的行动并采取适当的行动。

我们构建了一个系统，用于定期评估风险，以识别，预防，减轻和纠正任何潜在的直接或间接负面影响或价值链可能对人权产生的。如果已经确定了对人权的负面影响，我们将采取措施纠正此事并适当，及时提供救济。
进一步，我们为减少对人权的负面影响的努力将不断评估以促进持续改进。

将提供适当的教育和培训，目的是确保人权政策在COMSYS集团内足够渗透并提高每个员工对人权的认识。
有关权力，性和怀孕骚扰以及LGBTQ以及其他问题的培训课程。在这些会议期间，有关要注意的趋势和详细点的信息会传达给教师员工如何正确处理这些问题。

我们还要求我们的供应商尊重人权并确保良好的工作条件。
COMSYS集团供应链可持续性促进指南禁止强迫劳动，不人道的待遇，童工和歧视，并鼓励供应商考虑年轻工人，适当的工资和福利，工作时间，工作时间以及协会自由和集体交易权利。
要求我们的供应商了解这些准则并沟通并满足这些要求，我们与供应商合作，以解决供应链中与劳动相关的人权问题的计划。

我们建立了一个热线，用于收到员工（包括合同员工）的举报报告（包括合同员工），官员，临时雇员，兼职员工，子公司和商业伙伴的员工以及前员工（在离开公司后一年内）并提供咨询服务。我们确定并应对任何违反内部法规，骚扰，失误和其他问题的行为，以减轻风险并防止违规行为。
除了保持与举报报告和保护举报人有关的信息的机密性外，我们还防止了对员工举报者的任何形式的灾难待遇