星空体育官网下载 尊重人权
人权政策
我们的公司活动的基础是支持国际人权规范，例如国际劳动国际劳工标准，国际人权法案以及有关商业和人权的指导原则，以及“儿童权利和商业原则”，并尊重所有利益相关者的人权。
COMSYS集团将努力确保所有利益相关者都可以在公平而有尊严的环境中运作，这有助于基于以下概念实现可持续社会。
- 符合其运营的各个国家和地区的适用法律和法规，如果国际认可的人权与国家或地区法律之间发生冲突，该组织将努力尊重国际公认的人权。
- 我们将尊重基本人权，并努力确保我们不会根据种族，宗教，信条，国籍，性别认同（性别认同），存在或不存在残疾，年龄等来歧视我们的工作中的歧视。
- 我们不认识任何侵犯人权的劳动惯例，例如以任何形式的强迫劳动或童工。
- 尊重结社自由和集体谈判权。
促销系统
我们致力于根据人权政策尊重人权。由于这些举措是跨部门事件，因此每个领域的专业部门都在解决该集团的独特人权风险。作为我们集团公司的一部分，我们建立了一个刺激内部人权信息交流的系统，并正在努力提高对人权的认识，以便我们可以确定我们运营并采取适当措施的行业所特有的人权风险。
人权尽职调查
建立常规的风险评估机制，以识别，预防，减轻和纠正价值链中的负面人权的可能性。如果我们认识到正在发生负面影响，我们将立即采取适当的纠正措施和补救措施。我们还将继续评估并努力不断提高我们的反应，以减轻对人权的负面影响。
员工教育
我们将提供适当的教育和培训，以在公司内部灌输人权政策，并提高所有员工中人权的认识。我们提供骚扰培训（电力骚扰，性骚扰，产妇骚扰）和LGBTQ培训，通过培训，我们提供了有关如何通过传达公共趋势和详细点来牢记脑海来适当反应的指导。
供应链的人权问题请求
我们还要求供应商尊重人权并确保工作条件。 COMSYS集团供应链可持续性促进指南规定了禁止强迫劳动的禁令，禁止不人道的待遇，禁止童工，对年轻工人的考虑，禁止歧视，适当的工资和津贴，工作时间，结社自由以及集体讨价还价的权利。我们鼓励供应商了解指导方针，沟通并遵守要求，并与供应商一起解决与供应链中劳动有关的人权问题。
建立报告和咨询台
我们建立了一个柜台，以接受员工（包括合同员工），高管，临时雇员，兼职工人，子公司和商业合作伙伴的雇员以及退休人员（退休后的人）的报告和咨询。我们迅速发现并处理诸如违反公司法规，骚扰和欺诈行为之类的问题，并努力降低风险并防止违规。除了保留报告的机密性和保护记者外，它还防止了不利的待遇，例如由于记者的报告，解雇，降级或降低工资。