星空体育中国官网 ESG数据书
本文包含Comsys集团业务活动的ESG（环境，社会和治理）数据。
环境
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气候变化
| 计算范围 | 指示器 | 单位 | 2022 截至3月的财政年度的结果 |
2023 截至3月的财政年度的结果 |
2024 截至3月的会计年度的结果 |
目标 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 基本年 | 目标年 | 目标值 | ||||||||
| ④ | 温室气体排放 | scope1※ | 千t-co2 | 95 | 84 | 65 | 2020 | 2030 | 420％减少 | |
| scope2※ | 千t-co2 | 17 | 17 | 14 | 2020 | 2030 | 420％减少 | |||
| Scope1+2单位 | T-CO2/十亿日元 | 19 | 18 | 14 | ||||||
| scope3 |
|
千t-co2 | 306 | 271 | 253 | |||||
|
千t-co2 | 38 | 33 | 65 | ||||||
|
千t-co2 | 16 | 17 | 14 | ||||||
|
千t-co2 | － | － | － | ||||||
|
千t-co2 | 12 | 9 | 9 | ||||||
|
千t-co2 | 2 | 2 | 2 | ||||||
|
千t-co2 | 4 | 4 | 4 | ||||||
|
千t-co2 | － | － | － | ||||||
|
千t-co2 | － | － | － | ||||||
|
千t-co2 | － | － | － | ||||||
|
千t-co2 | 1,430 | 1,391 | 1,180 | ||||||
|
千t-co2 | 4 | 2 | 4 | ||||||
|
千t-co2 | 0 | 1 | 0 | ||||||
|
千t-co2 | － | － | － | ||||||
|
千t-co2 | － | － | － | ||||||
| 总计 | 千t-co2 | 1,812 | 1,730 | 1,531 | 2020 | 2030 | 降低250％ | |||
| SCOPE3主单元 | T-CO2/十亿日元 | 303 | 307 | 268 | ||||||
| 能源 | 能耗 | GJ | 1,865,251 | 1,575,198 | 1,299,622 | |||||
| 可再生能源使用率 | ％ | 0.8 | 2.1 | 25.0 | 2025 | 100.0％ | ||||
- ※2050碳中性成就目标
水资源，废物等
| 计算范围 | 指示器 | 单位 | 2022 截至3月的会计年度的结果 |
2023 截至3月的会计年度的结果 |
2024 截至3月的财政年度的结果 |
目标 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 基本年 | 目标年 | 目标值 | ||||||||
| ③ | 用水 | 水源 | Shizuku | 1,000 M3 | 113 | 98 | 93 | |||
| 地下水 | 1,000 M3 | － | － | － | ||||||
| 工业水 | 1,000 M3 | － | － | － | ||||||
| 总计 | 1,000 M3 | 113 | 98 | 93 | ||||||
| 到水域 排气 |
位移 | 污水 | 1,000 M3 | 113 | 98 | 93 | ||||
| 海洋/海洋 | 1,000 M3 | － | － | － | ||||||
| 河 | 1,000 M3 | － | － | － | ||||||
| 总计 | 1,000 M3 | 113 | 98 | 93 | ||||||
| 采购 | 绿色购买率 | ％ | 87.0 | 87.0 | 69.0 | 2030 | 950％或更多 | |||
| ② | 纸张用法 | 毫米 | － | － | 268 | |||||
| ④ | 工业废物 | 排放 | t | 196,955 | 215,952 | 222,752 | ||||
| 回收数量 | t | 189,865 | 208,610 | 215,401 | ||||||
| 回收率 | ％ | 96.4 | 96.6 | 96.7 | 2030 | 970％或更多 | ||||
| 最终处置金额 | t | 7,090 | 7,342 | 7,351 | ||||||
| 最终处置率 | ％ | 3.6 | 3.4 | 3.3 | 2030 | 30％或更少 | ||||
| ③ | 环境管理系统 | ISO14001认证办公室※ | ％ | 44.4 | 44.4 | 44.4 | ||||
| ② | 违反环境法律义务/法规的数量 | 产品 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||||
| 与上述有关的罚款金额/罚款 | yen | 0 | 0 | 0 | 0 | |||||
- ※收购了4个普通商业公司
社会
| 计算范围 | 指示器 | 单元 | 截至2022年3月的财政年度的结果 | 截至2023年3月的财政年度的结果 | 截至2024年3月的财政年度的结果 | 目标值 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ④ | 员工 | 员工人数 | 总计 | 人 | 17,520 | 17,512 | 17,405 | |
| 有史以来员工 | 人 | 13,724 | 13,880 | 13,816 | ||||
| ③ | 员工人数 | 小计 | 人 | 8,375 | 8,316 | 8,275 | ||
| 谁是男性 | 人 | 7,495 | 7,423 | 7,343 | ||||
| 女性 | 人 | 880 | 893 | 932 | ||||
| 所有外国人 | 人 | 9 | 10 | 14 | ||||
| 新毕业生的数量 | 总计 | 人 | 256 | 260 | 218 | |||
| 谁是男性 | 人 | 206 | 209 | 171 | ||||
| 女性 | 人 | 50 | 51 | 47 | ||||
| 招募新毕业生的比率 | ％ | 19.5 | 19.6 | 21.6 | ||||
| 中期雇用人数 | 人 | 2,091 | 2,042 | 1,934 | ||||
| 管理职位数 | 总计 | 人 | 2,198 | 2,179 | 2,183 | |||
| 谁是男性 | 人 | 2,145 | 2,125 | 2,129 | ||||
| 女性 | 人 | 53 | 54 | 54 | ||||
| 中期雇员的数量 | 人 | 734 | 700 | 649 | ||||
| 新经理人数※1 | 人 | 106 | 97 | 96 | ||||
| 女性管理位置比率 | ％ | 2.3 | 2.5 | 2.5 | ||||
| 残疾人的就业比率 | ％ | 2.1 | 2.5 | 2.7 | 法律号码 | |||
| 平均加班时间（全日制） | 时间/月 | － | 27 | 25 | ||||
| 定期周转率（不包括退休） | ％ | － | 1.4 | 1.2 | ||||
| 离开离开的员工人数※2 | 总计 | 人 | － | 242 | 215 | |||
| 谁是男性 | 人 | － | 210 | 191 | ||||
| 女性 | 人 | － | 32 | 24 | ||||
| 新毕业生加入公司的三年内退休率 | ％ | 6.4 | 10.7 | 9.3 | ||||
| 退休员工的再雇主人数 | 人 | 129 | 113 | 108 | ||||
| 性别工资的差异（女性工资的工资百分比） | ％ | － | 71.0 | 71.5 | ||||
| 人力资源开发 | 人力资本投资金额 | 我的日元 | － | 7 | 8 | |||
| 每人培训时间（全职） | 时间 | － | 18 | 24 | ||||
| 总培训时间 | 时间 | － | 128,502 | 163,767 | ||||
| 员工敬业度 | 员工意识调查百分比 | ％ | 100.0 | 100.0 | 100.0 | |||
| 工作与生活平衡 | 平均每年付费假期的平均天数 | sun | 14 | 15 | 15 | |||
| 育儿假的人数 | 总计 | 人 | － | 152 | 114 | |||
| 谁是男性 | 人 | － | 134 | 103 | ||||
| 女性 | 人 | － | 18 | 11 | ||||
| 参与假 | 男性 | ％ | － | 82.0 | 67.0 | |||
| 女性 | ％ | － | 100.0 | 100.0 | ||||
| 为短期育儿工作的用户人数 | 人 | 25 | 23 | 24 | ||||
| 照顾护理休假的人数 | 人 | － | 3 | 3 | ||||
| ② | 人权 | 咨询数 | 项目 | 6 | 10 | 5 | ||
| 人权培训的参与者人数 | 全职员工 | 人 | 2,493 | 2,468 | 2,308 | 100％课程率 | ||
| 整个管理位置 | 人 | 777 | 778 | 736 | 100％课程率 | |||
| 职业安全与健康 | 职业事故 | 出现数量※3 | 文章 | 1 | 5 | 4 | 0 | |
| 工业事故造成的死亡人数（全职）※3 | 人 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
| 工业事故造成的死亡人数（临时雇员）※3 | 人 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
| 频率※3 | － | 0 | 0 | 0 | ||||
| （平均建筑行业频率率） | － | 1 | 1 | 1 | ||||
| 强度率※3 | － | 0 | 0 | 0 | ||||
| （平均建筑行业实力率） | － | 0 | 0 | 0 | ||||
| 违反《劳工标准法》的数量※3 | 项目 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
| 接受职业安全与健康培训和教育的员工人数※4 | 人 | 468 | 344 | 237 | ||||
| ③ | OHSAS18001认证办公室※5 | ％ | 33.3 | 33.3 | 33.3 | |||
| COHSMS认证办公室※6 | ％ | 11.1 | 11.1 | 11.1 | ||||
| 社会贡献 | 志愿活动的数量 | 人 | － | 3,046 | 3,368 | |||
| 捐赠金额 | 百万日元 | － | 4 | 29 | ||||
- ※1仅用于促销一般职位
- ※2排除退休
- ※3按年计算
- ※4仅COHSMS与COHSMS相关培训
- ※5收购了3家普通商业公司
- ※6由一家普通商业公司收购
治理
| 计算范围 | 指示器 | 单位 | 截至2022年3月的财政年度的结果 | 截至2023年3月的财政年度的结果 | 截至2024年3月的财政年度的结果 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ① | 公司治理 | 结构 | 董事数 | 人 | 14 | 14 | 10 |
| 中，独立外部董事 | 人 | 5 | 5 | 4 | |||
| 与女导演 | 人 | 0 | 0 | 1 | |||
| 独立外部董事的比率 | ％ | 35.7 | 35.7 | 40.0 | |||
| 女性比率 | ％ | 0.0 | 0.0 | 10.0 | |||
| 事件数 | 董事会 | 时间/年 | 10 | 9 | 10 | ||
| 审计和监督委员会 | 时间/年 | 11 | 11 | 12 | |||
| 提名和薪酬咨询委员会 | 时间/年 | 1 | 3 | 3 | |||
| 可持续性委员会 | 时间/年 | － | 1 | 3 | |||
| ② | 合规性 | 报告数 | 项目 | 0 | 0 | 0 | |
| 由于贿赂和腐败而导致的纪律处分 | 项目 | 0 | 0 | 0 | |||
| 由于贿赂和腐败而罚款，处罚和定居点 | yen | 0 | 0 | 0 | |||
| 来自ESG相关的问题/定居点的储备金等产生的罚款等。 | yen | 0 | 0 | 0 | |||
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