星空体育官方入口 公司治理工作
公司治理
该集团将公司治理视为重要的管理问题，以便成为一家领先的公司，通过创建通信基础设施X IT Systems X创建社交系统=无限的可能性，并努力实现可持续的增长和中度的长期公司价值。通过维护和进一步加强公司治理，我们的目标是成为一家继续受到所有利益相关者信任的公司。为此，必须确保管理决策的快速，准确，公平和透明度，我们将继续致力于适当的披露，彻底的遵守，遵守群体行为守则，加强风险管理，增强风险管理，增强内部控制措施，并努力改善这些。
公司治理系统
我们旨在通过加强董事会的监督职能，并建立一个迅速决策和灵活执行业务的系统，以进一步提高公司价值，这是由审核和监督委员会的公司的特征。董事会由11名成员组成，其中包括五名董事和6名董事（截至2025年6月27日），他们是审计和监督委员会成员，包括外部董事，并根据需要根据董事会规则和特别董事会会议举行定期董事会会议。董事会就法律和重要管理事务规定的事项做出决定，并监督业务主管。负责董事会的董事会向董事会报告，根据董事会做出的决定，企业执行的状况已报告给董事会。此外，在每个执行董事的指导下，我们为每个任务进行有效的业务运营。由不是审计和监督委员会成员，全职审计和监督委员会成员的董事组成的管理会议，原则上每月一次举行一次，并故意并解决有关业务处决的重要决策问题。必要时，组织领导人和其他人以观察者的身份参加管理会议，以确保他们可以准确掌握决策细节。审计和监督委员会由六个成员组成，其中包括五名外部董事。除了举行董事会的定期会议外，还要定期举行会议，并从与业务高管无关的客观角度审核和监督董事的执行和所有董事行动。已经成立了审计和监督委员会，以支持审计和监督委员会的活动，并支持审计的平稳执行，其中一位审计和监督委员会负责人和一名工作人员。此外，为了加强董事会职能的独立性，客观性和问责制，已经建立了一个五人提名和薪酬咨询委员会，包括三名外部董事，并已获得外部董事的适当参与和建议，以考虑诸如提名和补偿之类的特别重要问题。
功能和每个组织的成员
| 机构 | 董事会 | 审计和监督委员会 | 提名和薪酬咨询委员会 |
|---|---|---|---|
| 主要功能 | 由所有董事组成，董事会根据董事会规定，根据董事会规定，定期举行董事会会议和特别董事会会议。我们就法律和重要管理事务指定的问题做出决定，并监督业务运营的高管。 | 由六名董事组成，其中包括五名外部董事，并在董事会会议之前定期举行，并在必要时不时举行。我们从独立于业务运营商的客观角度审核董事的职责和整体职责。 | 为了加强董事会职能的独立性，客观性和问责制，它由五名董事组成，其中包括三名外部董事，董事会主席担任董事会主席。我们从外部董事那里获得适当的参与和建议，以检查特别重要的事项，例如提名和薪酬。 |
| 配置 | 11董事（其中5个是外部董事）主席：董事会主席 | 6审计和监督委员会成员（其中5个是外部董事） | 5提名和薪酬咨询委员会（其中三个是外部董事）主席：董事会主席 |
| 办公室术语 | 董事（不包括审计和监督委员会成员）：1年董事（审计和监督委员会成员）：第二年 | 2年 | － |
| 事件性能（2024） | 9次 | 11次 | 2次 |
公司治理系统图
加强公司治理的努力
星空体育中国官网于2017年6月搬到了一家由审计和监督委员会搬到公司，以加强其监督职能，以实现业务执行，并能够快速决策和灵活执行业务运营。在董事会2023的有效性中，提出了问题，以进一步改善董事会的组成，加深对公司战略的讨论和讨论，进一步加强集团治理并扩大信息披露。作为我们2024财政年度计划的一部分，我们于2025年5月制定了星空体育中国官网 2030 Vision，以及在2025年6月举行的常规一般股东会议上，外部董事比率从40％增加到45％，女性董事的数量已从1％提高到一名。
董事数量的趋势
董事会，审计和监督委员会的技能矩阵/出勤状态
请参阅《技能矩阵》的公司治理报告。
请参阅《 2024财政年度董事会的证券报告》，并参加审计和监督委员会。
董事会有效性评估
在其业务执行状态的季度报告中，公司对其执行状态的监督和董事会管理进行评估。此外，为了确保更高的客观性和透明度，董事每年进行一次董事会的有效性，并由第三方分析结果。
请参阅2024年评估的公司治理报告。
官员报酬
公司确定薪酬的基本政策是激励可持续的公司价值，并激励有才华的人员，他们从事公司理念作为董事（不包括审计和监督委员会成员的董事）。董事的薪酬结构（不包括审计和监督委员会成员）由“基本薪酬”组成，这是固定的报酬，与绩效相关的“奖金”，与“长期激励赔偿”相关的“奖金”。为审计和监督委员会成员的董事赔偿，我们仅使用“基本报酬”，固定赔偿，以确保我们的职责适当。
薪酬金额摘要等以及与绩效联系的薪酬
| 奖励等。类型 | 项目 | 内容 |
|---|---|---|
| 固定奖励 | 基本奖励 |
|
| 性能链接奖励 | 奖励 |
|
| 非货币奖励（长期激励类型奖励） | 连续工作转移限制股票报酬 |
|
| 性能连接转移限制股票补偿 |
|
董事的薪酬结构（不包括审计和监督委员会成员）
董事补偿总额等。
以进行高管赔偿等，请参阅证券报告。
关于策略持有
星空体育中国官网具有中等至长期的观点，并努力加强与客户和业务合作伙伴的信任，以提高我们的公司价值，并持有我们认为通过扩大我们的交易和协作来提供业务福利的股票。关于出于政策保留目的而持有的股票，董事会将各自验证从加强业务关系的角度持有每个股票的重要性，以及与持有相关的收入和风险是否与资本成本相当。通过验证，考虑到市场环境，确定不再具有其持股的重要性或有效性的股票将在一定时间内减少。2024年，在2025年3月27日举行的第218届董事会会议上，该公司审查了截至2024年12月底持有的股份，并决心减少或出售其不再认为其持股的重要性或有效性的股票。
合规性
COMSYS集团的目标是成为一个受所有利益相关者信任的公司集团，并建立了法律和法规，高管和员工必须遵守，以及经济和社会伦理必须遵守的标准，并致力于合理的商业活动。此外，我们将不仅向股东而且整个社会提供及时，适当的公司信息，我们将通过积极的公共关系活动广泛促进公司的公司活动，并努力促进对所有利益相关者的理解。COMSYS团体行为守则表明，每个行政人员和员工都应实施的行为，指出遵守法律和社会规范是首要任务，除了实施透明和公平的交易，消除贿赂，以及与每个人的统一权利和统一的人类权利，我们还尊重人类权利，并尊重人类权利，我们还尊重人类的权利，并尊重人类的权利。
促销系统
风险合规委员会已在合规计划的框架内成立，并定期举行。该委员会由总统主持，由从公司及其管理公司选出的委员会成员以及所有审计和监督委员会成员组成。它监督了公司和Comsys集团的合规结构，并正在努力改善和促进星空体育中国官网整体的合规性思维方式。具体而言，公司的风险和合规委员会审议了每家通用商业公司或报告给咨询台的案件的案件，我们委员会报告了审议结果。此外，每个集团公司都公开宣布重要的案例，以防止整个小组复发。
风险管理
在快速变化的业务环境中，我们认识到，正确管理公司周围的各种风险以维持和提高我们的公司价值很重要。为了应对对我们业务产生重大影响的风险，我们制定了“基本风险管理政策”，并加强了我们的风险管理系统。
管理系统
根据“基本风险管理政策”，我们公司建立了“风险管理法规”和“危机管理法规”，并促进了包括COMSYS集团公司在内的风险管理。Comsys集团的公司还成立了类似的委员会和其他组织，以根据各自的业务风险采取必要的措施，并努力最大程度地降低存在的风险。我们还通过调整每个Comsys集团公司的运营，为每个管理系统（包括ISO，COHSMS（建筑业职业安全和健康管理系统），OHSAS（职业安全和健康管理系统）和隐私商品获得每个管理系统的运营，为每个公司的业务风险做出回应。对于内部控制系统，与我们公司兼容的内部控制系统已得到解决和准备，并且由于随后的执行和监视，已根据需要进行改进。此外，根据日本审计和监督委员会设定的实施标准，根据审计和监督委员会建立的“实施内部控制系统审核的标准”，审计方法被认为是合理的，并且认为审计方法被认为是合理的。
信息安全和个人信息保护
确保客户信任，防止信息泄漏和其他问题非常重要。为了加强信息安全，COMSYS集团为每个公司获得了信息安全管理系统（ISMS）身份验证和隐私标记，并努力保护个人信息，保护业务信息并响应网络攻击。