星空体育中国官方网站 关于人力资本管理

星空体育中国官网正在促进使用育儿假，以帮助员工平衡工作和育儿。
通用商业公司Nippon Comsys通过公众在门户网站上的公众意识和对所有员工进行培训提高了认识，并使用面试表来确认他们愿意休育育儿休假。 2022年4月，我们引入了“育儿休假”和“育儿休假支持资金”，如果您连续五天以上请假，则提供80,000日元的支持。
Sanwa Comsis Engineering引入了一个系统，该系统将最多四个星期的育儿休假作为带薪休假，从而解决了工资问题。
为男性带育儿假，还将帮助支持妇女的职业，培养下一代并振兴工作场所，并且是帮助公司成长和履行其社会责任的重要措施。我们将继续改善系统，同时反映员工的声音。

基于实现一个共生社会的哲学，在该社会中，残疾人可以正常生活在社区中，作为社区成员生活在一起，星空体育中国官网会考虑到每个人的残疾状况并发展一个工作环境，其中残疾人可以积极地工作。通用商业公司NDS雇用了通过Hello Work，AICHI政府政府办公室，福利和艺术专家之间的合作来实现的残疾艺术家（以下称为艺术）。我们正在努力支持活动，以订购与NDS签署就业协议的艺术家的设计，以在公司内部利用其作品，并为他们的作品创造机会，以使其接触到广泛的人。通过诸如艺术就业之类的举措，我们与当地社区合作，为改善残疾人的社会参与和福利做出贡献。

我们正在实施各种旨在以以下方式促进妇女参与的计划。 1。通过总统和培训（语音，员工声音，改革）的信息改革企业文化和文化，2。支持妇女的职业发展（加强招聘，女性雇员的职业培训，对女性作为下属的妇女管理人员的培训），3。工作中的工作）。目的是到2025年3月底将女性新兵的整体比例提高到30％。对于女性管理人员来说，目标是到2025年3月底到2021年4月底，到2021年3月底，将增加30％（15人）或更多。为了实现多样化的领导才能，我们将继续努力通过人为发展的人力发展和建立各种环境来促进妇女的成就，并能够建立一个公平的环境。

由于劳动力短缺是一个社会问题，因此需要为获得优质的人力资源而努力。 星空体育中国官网致力于基于全面的教育来确保专业技能和知识，包括雇用人文，科学和本科系的学生，并建立为期三年的资格收购支持计划，使学生能够提高他们的技能，无论其研究生部门如何。特别是，在努力扩大业务的IT解决方案业务和与社会系统相关的业务中，我们将新毕业生和职业雇员的数量增加了15倍。

作为星空体育中国官网业务领域的扩展，不仅是项目管理作为总承包商，而且还需要全面的管理能力，例如项目计划，结构建设，与内部和外部各方的协作以及财务以及财务。因此，我们正在建立广泛的培训系统，以开发对新业务环境做出反应的人力资源，既来自针对发展管理技能的班级培训，以及旨在发展混合工程师和获得资格的各种技术培训。在现场层面上，外包服务，包括电信运营商和维护运营的资本投资逐渐下降，现在正在全面进行，提高生产率的关键是实施不受传统框架束缚的多阶证。与星空体育中国官网的业务至关重要的与建筑有关的工程和合格人员的扩展以及Reskilling至关重要的，也是将来加强业务基金会的重要举措，我们将进行计划发展。
此外，我们通过相互利用每个星空体育中国官网公司拥有的培训项目和其他材料来开发了各种各样的人力资源，并建立了“ CHD人力资源开发平台”，目的是促进人力资源，以促进将负责下一代业务运营的人力资源，并且我们一直在开发人力资源，并通过运营系统来开发人力资源，该集团通过Spans opational Spans the Spans the Spans of Spans the Spans of Spans of Spans of Spans。考虑到COMSYS集团的环境，在该集团中扩展其业务领域，需要在小组界的一站中解决社会问题和商机，我们将在执行员工和执行候选人之间进行团体内人员交流，以及培训执行执行人员。