沙河发电热控分场青工培训工作成效显著

青年是企业发展的生力军，是推动企业高质量发展的核心力量。为助力青工快速成长，沙河热控分场积极响应公司人才战略部署，高度聚焦青年员工的成长与发展，拿出“真招、实招、绝招”，将“传帮带”精神深度融入培训的每一个环节。通过策划并开展一系列扎实有效的青工培训活动，精心搭建青工成长成才的广阔平台，为企业高质量发展汇聚青春力量，注入强劲动力。

精准定位，靶向培训破解难题。近年来，分场深入调研青年员工的知识短板与技能需求，结合热控专业发展趋势和实际工作要求，精心定制《第一期青工能力提升培训工作方案》，构建起一套“ 目标明确、分层教学、闭环考核 ”的完善且科学培训体系。针对新入职青工，考虑到他们专业基础尚需巩固，着重开展热控基础理论知识培训，为他们筑牢专业根基。对于已经积累一定工作经验的青工，重点放在推进实训硬件的升级改造上，精心优化并创建DCS实操培训室。依托这一功能完备的实操培训室，青工们能够全身心地投入到DCS组态搭建、控制逻辑调试、电路接线实操等全流程的模拟训练中。这一创新举措，有效破解“现场实操机会有限、风险高”这一长期困扰青工技能提升的难点问题，使得培训效率得到显著提升，实操训练质量也迈向一个新台阶，有力助推参培青工向技术骨干快速迈进。

因材施教，师徒结对传承技艺。为提升培训效果，分场大胆突破传统“课堂讲授”的单一模式，创新性地推行“师徒结对+实操实训+现场教学”的立体化培训模式，力求从多个维度全面提升青工的专业素养和实践能力。一方面，从分场内挑选经验丰富、技术精湛的资深党员、技术骨干担任导师，与青工签订“师徒结对”合同，导师全程密切跟进青工的学习与工作，为青工的成长保驾护航；另一方面，巧妙利用机组检修有利时机，及时制定青工实践练兵专项培训计划，将培训课堂直接搬到检修一线，这种“看得见、摸得着”的实操培训方式，真正实现理论与实践的深度融合，让青工们能够在真实的工作场景中检验和应用所学知识。

多元模式，培训落地成果丰硕。为充分激发青工学习积极性与主动性，分场以培训为契机，紧密结合日常工作中出现的典型案例以及遇到的疑难问题，创新性地开展技能比武、案例分享会、知识竞赛等多元化活动，形成“理论学习+实操演练+案例研讨”三位一体的综合性培训模式。通过技能比武、案例分享会、知识竞赛等一系列活动的开展，营造出“比、学、赶、超”的浓厚学习氛围，通过系统培训与实战历练相结合的培育模式，青工专业能力实现跨越式提升，多数青工已能够独当一面并独立处置现场各种复杂问题的能力，在工作中展现出较强的责任意识与出色的实操能力。

青年兴则企兴，青年强则企强。下一步，沙河热控分场继续将青工培养摆在重要位置，多举措加大青工培养力度，积极探索创新培养方式，通过以学促练、以学促用、学练结合等有力举措，充分激发广大青年员工学技术、长知识、强素质的热情与主动性，点燃新激情、焕发新干劲，把学习成效转化为干事创业的动力和底气，在平凡的岗位干出不平凡的业绩，为公司高质量发展贡献青春力量。

（兴泰发电 张瑞兵 供稿）