为深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于全面深化改革的一系列新思想、新观点、新论断，深入认识把握全会关于深化国资国企改革的重大部署，引导集团系统干部职工把思想和行动统一到党的二十届三中全会精神上来，把力量凝聚到全会确定的目标任务上来，扎实推进全会精神学习宣传贯彻落实工作，建投明佳物业公司多措并举，迅速掀起学习热潮。 一是精心组织学习培训 公司领导班子理论学习中心组把学习贯彻党的二十届三中全会精神作为理论学习的重点内容，通过集体学习、专家辅导、研讨交流、个人自学等方式，学原文、悟原理，深入领会精神实质、把握核心要义。公司各基层党组织通过“三会一课”、主题党日等，把学习贯彻党的二十届三中全会精神，特别是习近平总书记重要讲话作为当前理论学习的重中之重，制定学习计划，做好周密安排，结合巩固拓展主题教育成果，组织广大党员干部认真开展学习。把学习全会精神作为各类教育培训的第一课，通过举办培训班、学习班等形式，集中一段时间对领导干部进行全员轮训，分期分批对党员干部、职工进行系统培训，确保培训覆盖全体党员干部。 二是广泛推进集中宣讲 发挥党员领导干部示范表率作用，公司领导为本企业党员干部及职工作报告会宣讲，深入生产一线开展座谈宣讲。 同时在企业内挑选了政治素质好、理论水平高、宣讲能力强的精干力量，深入一线开展宣讲，采用通俗易懂的语言、详实的事实数据、生动的案例故事，让广大职工群听得懂、记得住、用得上。要力戒形式主义、官僚主义。 三是扎实做好宣传阐释 充分运用公司网站、微信公众号等宣传平台，开设“学习贯彻党的二十届三中全会精神”“锚定现代化 改革再深化”专题专栏，集中宣传全会精神，掀起学习宣传贯彻全会精神的热潮。深层次多角度宣传党员干部学习贯彻全会精神的生动实践和典型事迹，充分反映党员干部认真学习贯彻党的二十届三中全会精神，奋力推动企业高质量发展的良好精神风貌，讲好企业高质量发展的改革故事。 （建投明佳物业公司 何瑞芳 供稿）

精神文明建设是凝聚人心的强大磁场,更是强素质、展风貌、提形象的一项重要工程。曹妃甸新天液化天然气有限公司全体干部职工在新天公司党委的正确领导下，坚定不移地把精神文明建设作为长期任务，强抓不懈。全体干部职工精神风貌焕然一新，干事创业激情空前高涨。截至目前，唐山LNG及外输管线项目建设稳步推进，预计项目全面建成后，京津冀地区年新增168亿立方天然气供应，将充分提高京津冀地区天然气应急调峰和供应保障能力。 一、突出党建引领，打造精神高地 党建是精神文明建设的重要推动力。曹妃甸公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以巩固提升文明单位创建成果为抓手，以党员干部为生力军，以“党建+新时代文明实践”模式为助推器，在精神文明建设过程中，以党建带群建，以党员带群众，先后开展“学党史 悟初心”、“三八”国际妇女节系列活动等主题活动，不断发扬群团组织辐射带动作用。 同时，公司还以党史学习教育为抓手，积极引导职工阅读红色教育读物，组织开展爱国主义教育、警示教育、红色主题等观影活动，并在活动中充分汲取优秀养分，统一思想、凝聚共识，推动精神文明建设工作更上新台阶！ 二、激发内生动力，争创优质工程 创建文明工地、推行文明施工和文明作业是确保安全建设、树立企业良好形象的基础性工作。曹妃甸公司致力打造优质建设环境，围绕安全、文明施工和推动工程建设，采取了下列措施。 健全和完善各类安全管理台帐，强化安全管理软件资料工作，包括：安全责任制、安全教育、施工组织设计、分部（项）工程安全技术交底、特殊作业持证上岗、安全检查等；美化“厂容厂貌”，合理有序分布工地区域，设置醒目安全标识，整齐堆放建设材料，并按照绿色环保要求定期清理现场垃圾；实施常态化疫情防控，按要求组织开展人员流调排查、疫情防控数据统计报送、疫情防控信息传达、核酸检测等各项工作。 三、不忘初心使命，践行社会公益 公益服务是传递爱心、传播文明的重要途径。长期以来，曹妃甸公司在实现企业高质量发展的同时，不断健全完善常态化、长效化社会责任履行机制，积极主动承担社会责任，努力回馈社会、社区和环境，在情暖“寒”门学子、关爱独居老人、助力疫情防控等方面展现出新天人不怕苦、不畏难，越是艰险越要向前的青春风采，让“LNG红”闪耀在社会公益的第一线，不断书写新天人新的责任与担当！ 四、发挥榜样力量，夯实精神丰碑 文明为表，精神为魂。曹妃甸公司结合党史学习教育，创新“精神文明工程”，注重典型示范、正向引领，深入挖掘各类型榜样，推动形成崇尚模范、学习先进的价值导向，让创新常伴、荣誉常随、动力常聚，让“新天”精神丰碑在曹妃甸公司每一位员工身上得以广泛传承。 五、弘扬文明新风，绽放时代光芒 文明之花竞相开，新风吹得满庭芳。近年来，公司以“新时代新天人”为风尚，积极组织开展足球友谊赛、政企篮球赛以及健步走等活动，不仅展现了公司员工团结拼搏的精神风貌，也增进了与其他单位间的友好交流，促成良好循环。 曹妃甸公司全体干部职工将继续以文明单位创建为引领，献礼二十大，奋进新时代，以更饱满的精力、更好地投入到工作中去，不断开拓新天人的精神家园！ （曹妃甸新天液化天然气有限公司 王陶然）

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面学习宣传贯彻党的二十大精神，建投城镇化公司结合年度工作安排，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，扎实开展系列活动，不断提高基层党组织的战斗力，确保党史学习教育落实落地。 一、高度重视周密部署，凝心聚力促发展 按照上级党委印发的通知要求，建投城镇化公司高度重视，第一时间召开专题会议安排部署，会议要求广大党员要提高政治站位、深化思想认识，切实增强开展主题教育的政治自觉和行动自觉；深刻认识主题教育的重大意义，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，深入落实习近平总书记重要指示精神，把开展主题教育同公司重点工作结合起来，坚持目标引领和问题导向，学以致用，以学促干；充分发挥先锋模范作用，着力提升创先争优意识，真正把学习成效转化为坚定理想信念、加强党性修养、做好本职工作、推动公司发展的生动实践，以坚强有力的举措助推公司高质量发展；精心部署，精准实施，要把主题教育作为当前和今后一个时期的重要政治任务，确保主题教育规范有序、扎实开展、取得实效。 二、多措并举精心组织， 担当作为重落实 （一）坚定理想信念，开展专题党课活动 在全党深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，是贯彻落实党的二十大精神的重大举措。为进一步加强学习型党组织和党员队伍建设，公司党委书记、公司纪委书记、公司一、二支部书记均自拟题目，主旨以“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”为内容，为公司全体党员上好每一堂生动党课。党课紧密联系公司实际，引导全体党员讲党性、做表率，不断坚定理想信念，持续加强党的创新理论武装，提高学思践悟能力，切实把主题教育学习成果转化为推进工作的具体思路与措施，切实解决困扰公司发展的实际问题和难题。 7月14日，开展“传承红色基因 汲取奋进力量”主题党日活动暨党委书记讲专题党课活动。全体党员干部以及新转正党员，在公司党委书记带领下面向党旗重温入党誓词，进一步增强党员党性意识和先锋意识。在讲授专题党课环节，党委书记以《汲取奋进新征程的磅礴伟力，奋发有为真抓实干，全力推动中国特色新型城镇化建设落地见效》为题开展专题党课宣讲。所属（代管）企业党支部共计110名党员以视频形式参会，充分带头引领高质量发展推进主题教育全覆盖。 （二）开展“颂党恩 铸忠诚”红色阅读及诵读活动 根据公司开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育安排，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主题，组织开展红色阅读“共读一本书”和征集读书心得活动，通过集中诵读《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》《习近平著作选读》原文和交流研讨，引导全体党员把读书与工作实际结合起来，深入领会习近平总书记最新重要讲话精神，领悟思想精髓。真正做到从书中汲取智慧、武装头脑，掌握其中蕴含的思想方法和工作方法，激发在用理论知识指导实践的同时，注重在实践中完善理论体系，不断在学习中持续进步。 （三）开展“党的二十大及主题教育知识答题”活动 公司始终坚持“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”，将理论学习作为开展好主题教育前期工作的根本前提和重中之重，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，在理论学习中不断强化问题导向、实践导向、需求导向。为进一步推动主题教育走深走实，营造比学赶超的浓厚氛围，公司组织本部全体职工开展党的二十大及主题教育知识答题。答题内容围绕主题教育应知应会、党的二十大报告等知识为主，旨在检验主题教育阶段性学习成果，进一步激励全体职工以学促干主动性，切实把学习成效转化为促进发展的工作动力，为主题教育落实落地提供科学指导。 通过开展“凝心铸魂跟党走，团结奋斗新征程”系列活动，进一步坚定了全体职工对以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导的信心和信念，增强了广大党员的党性修养和党员意识，提高了党组织的凝聚力和向心力。同时，这些活动也在潜移默化中激发了每一位党员的积极主动性。未来，公司将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，继续团结奋斗，结合年度工作安排，引导全体党员在新的征程上勇往直前，为公司实现高质量发展贡献力量。 （建投城镇化公司 叶益晖 供稿）

为进一步深化建投能源反腐败工作，结合新时代新形势下对纪检监察工作和纪检监察队伍建设的有关要求，现将建投能源纪委在做好执纪审查“后半篇文章”方面好的经验和做法进行推广分享。 建投能源公司具有地域分布广泛，人员众多，业务覆盖面广等特点，就近年来建投能源系统发生和查办的各类案件来看，做好执纪审查“后半篇文章”是新时代新形势下执纪审查工作的需要，也是实现反腐败工作“治防结合”效能最大化的直接体现，对于建投能源而言，做好执纪审查“后半篇文章”既是协助一体推进“三不腐”的必然要求。也是持续涵养企业良好政治生态的必要手段。更是提升纪检监察干部业务素质的重要途径，具有深远的现实意义。 一、抓实以案示警，筑牢党员干部拒腐防变思想防线 做好执纪审查“后半篇文章”，注重将执纪审查的惩戒功能和教化功能紧密结合，既从严查办案件，又深化警示教育，做到惩防并举、标本兼治。充分利用案件资源，充分汲取典型案件教训，不断提升以案示警的针对性和实效性，越是身边人身边事，越是与自己休戚相关的问题，发挥的警示效果越大，使诫勉书和处分决定从过去的“一张纸”向“一堂课”和“一面镜”转变，通过集中学习研讨、专题警示教育大会、组织参观警示教育基地、召开专题民主生活会和组织生活会等形式开展，引导广大党员干部以案为鉴，筑牢拒腐防变的思想防线。 二、注重整章建制，补齐系统性、制度性短板 做好执纪审查“后半篇文章”，通过案件对企业近年来高发、易发的廉政风险点进行梳理排查，对系统性、制度性管理漏洞进行封堵，针对排查出的问题尽快修订管理制度和相关规定，做到“亡羊补牢、犹未为晚”，对于案件频发的领域和系统，积极发挥纪律检查建议书和监察建议书的纠偏矫正功能，及时向相关单位指出问题、提出建议，督促找准风险漏洞、健全完善工作机制，保障企业高质量发展。 通过梳理排查和整章建制，将做好执纪审查“后半篇文章”中的制度建设摆在更加突出的位置上，不断扎紧制度笼子，从客观上有效防范违纪违法行为的发生。 三、做好案件“复盘”，提升纪检监察干部业务素质 做好执纪审查“后半篇文章”，要做好对案件的“复盘”， 广大纪检监察干部珍惜参与历次案件核查的机会，抽出一定时间对案件进行“复盘”，通过召开纪委会、案件研讨会、案件模拟等形式，梳理出有哪些办案流程没有严格按规定进行，有哪些证据材料更有利于案件事实的确定、有哪些条例、条款、准则和制度对处理涉案人员有更好定性和定量，在核查和审查调查过程中，是否涌现出素质较高的办案人员以及高效的办案思维和办案方法，对以上出现的问题和好的经验要及时总结归纳，在走完纪律审查“最后一公里”的同时，回头看一看自己走过的路，做到办理一案、跃升一次，最终通过对案件的“复盘”，提升纪检监察干部队伍整体业务水平和办案效率。 四、坚持严管厚爱，激励党员干部担当作为 做好执纪审查“后半篇文章”，除切实维护纪律的权威性、严肃性之外，更坚持严管与厚爱相结合。按照相关制度要求，强化对受处分党员干部的回访教育和帮扶关爱。对于案件问题经核实后明显与事实不符，受到诬告、诬陷并造成一定影响的同志，所在单位要及时在一定范围内进行澄清和保护，做到“三个区分开来”，对于受案件影响较大的同志，建议由企业党组织或纪检监察机构负责人对其进行心理疏导和谈心谈话，激励党员干部担当作为，为真正的干事创业者护航。 通过以案示警、整章建制、案件“复盘”和严管厚爱等方式进一步做好执纪审查“后半篇文章”，将单纯做好执纪审查“前半篇”工作的“鼓槌”，转变为执纪审查“前半篇”工作和“后半篇文章”两头硬的“哑铃”，从而完善案件全周期和全过程的管理，实现反腐败工作“治防结合”效能最大化，最终促进建投能源一体推进“三不腐”和全面从严治党向纵深发展。 （河北建投能源投资股份有限公司 党群工作部 赵江 供稿）

2月9日，阳泉热电公司举行复工复产启动会。 监理单位和总包单位负责人进行了表态发言，表示将安全、保质、按期完成年度里程碑计划；阳泉热电副总工程师任连海就复工安全教育、安全检查、全员安全责任制落实和近期安全重点工作进行了细致安排和部署。 阳泉热电公司副总经理路学谦代表公司对大家提出了殷切期望，希望各参建单位和所有建设者在施工中，确保人身安全，保证项目安全，继续发扬艰苦奋斗精神，凝心聚力，努力完成项目年度投产目标。 （阳泉热电公司 王伟供稿）

2022年，沙河发电公司面对疫情防控、机组检修、电力保供、科技创新等重点工作，积极认真贯彻公司决策部署，科学谋划、统筹兼顾，果断实施一系列常规性、突破性的工作举措，全力以赴抓安全、保发电、控煤耗，出色地完成年度安全生产各项工作任务。公司以安全、环保为中心，聚焦重点难点任务，针对环保管控持续升级、煤价飞涨、深度调峰常态化等不利形势，扎实做好“双控”体系建设、稳步推进7S生产文明治理、加强缺陷可靠性管理、优化能耗指标考核等，在砥砺奋斗、攻坚克难中交出了一份满意“答卷”。 强化技术支撑，多措并举实现全年四管零泄漏。为做好锅炉四管泄漏防治工作，2022年公司深入开展技术攻关，完善《防止锅炉四管泄漏管理办法》，梳理总结历年发生的四管泄漏案例、同类型机组发生的故障情况以及频繁调峰运行特点等，制定有针对性的检查方案。采取绘制炉膛内温度测点布置对比柱状图、防爆检查台账图表化、可视化等手段，及时发现设备隐患，避免非停、非降事故的发生。加强金属监督，在做好受热面喷涂、锅炉化学清洗基础上，与锅炉厂家、电科院等充分沟通调研，利用检修机会进行水冷壁防拉裂治理，彻底消除水冷壁泄漏隐患，全年实现了四管零泄漏，保证了机组安全稳定运行。 强化红线意识，精细管控实现全年环保零超限。为实现“综合指标退倒十”目标，2022年邢台市提出了更为严苛的环保要求。面对新形势、新要求，公司对内强化监督管理，对外加强沟通协调，积极采取环保常态化监督、提高环保指标控制水平、加强与环保部门沟通协调和环保外传数据管理等一系列措施，全年做到烟气外排污染物达标稳定排放，未发生环境污染事件，污染物排放总量同比下降13%，较好的完成年度环保目标任务，为区域环境保护作出了贡献。 强化底线思维，筑牢防线提升安全水平。2022年二季度，在河北南网电力供应紧缺的严峻形势下，公司按照上级要求，周密部署、迅速行动，积极应对电煤价格不稳、能源保供紧张、新冠疫情持续蔓延等不利因素，以敢于“亮剑”的精神和勇于争先的气魄，主动出击，坚定扛起电力保供的政治责任，制定硬核措施，全面开启保电模式。对安全生产、机组运行、燃料保障、疫情防控、网络信息等方面重点工作提出明确要求，加强生产运行管理，优化机组运行调整，保障设备顶峰发电能力，全力以赴确保迎峰度夏期间电力的安全稳定供应，荣获二季度“河北南网电力保供先进企业”称号，树立了公司本质安全的新形象。 强化标杆意识，深度挖潜实现指标新突破。能耗指标的规范管理是年度重点工作之一。公司克服环保管控升级、单机运行时间长、负荷率下降、深度调峰频繁、煤质下降等诸多不利因素影响，通过加强能效对标、细化能耗指标管理、优化运行方式、设备治理等行之有效的措施，深度挖掘节能潜力，各项指标呈向好趋势，供电煤耗及发电厂用电率明显优于同期。能耗指标管理方面，编制下发《沙河公司2022年度能耗管理规定》，确定目标责任到人。深入开展对标管理，到先进企业调研、与优胜机组对标，分析差距，制定并采取相应对策。借助信息化平台，建立生产指标“日分析、周统计、月通报”机制，常态化跟踪指标变化趋势，对偏差指标及时监测预警，提出优化对策，形成闭环式管理。在锅炉节油管理方面，积极探索节油新途径，通过气化油枪改造提高助燃效果，调整绩效激励规则提高运行人员节能积极性，在深调、助燃、启动用油方面取得新突破，实现机组240MW以上不投油，启动用油量降至投产以来两次最低值，两次刷新机组冷态启动节油纪录。 强化目标牵引，主动消缺持续提升设备可靠性。公司始终将安全生产工作放在首位，深入贯彻“零缺陷”理念，结合设备特点，合理安排检修重点，组织完善公司缺陷管理标准和相关考核细则，从设备全寿命周期安全可靠的角度开展谋划，按责任部门分解缺陷总量目标，充分发挥各生产部门主动性，全年主动发现消除缺陷的比例大幅提高，缺陷总量同比下降23.66%，为投产以来历史最低值。为进一步总结经验，汇总整理机组投产以来设备典型缺陷，编辑出版《600MW机组缺陷管理经验暨典型缺陷分析》，对缺陷管理起到较强的指导意义，大大提升了设备可靠性。 强化过程管控，精益检修提升机组性能。为高效完成#1机组A检、#2机组C检和公用系统检修工作，检修前认真组织设备摸底，对需要消除的缺陷和检修项目进行梳理、汇总，全面做好各项前期准备工作，确保机组存在的隐患在检修中能彻底消除。 #1机组A检主要进行了汽轮机通流间隙调整、发电机转子结构优化、锅炉受热面防爆治理、空预器蓄热元件更换、除尘器滤袋治理，有效改善了汽机热耗率、锅炉效率、空预器漏风率、烟气系统差压等指标，消除了#1发电机振动突升等问题，有效提升了机组可靠性和经济性。 #2机组C检着重进行机组缺陷隐患消除、25项反措问题整改、环保设备检查检修。重点开展受热面防磨防爆治理、吸收塔喷淋喷嘴修复、引风机电机更换工作，有力提升了机组整体性能。 强化效益导向，想方设法助推“开源”增收。2022年在全面做好机组安全环保可靠运行的前提下，公司严格执行“两个细则”，服从调度管理，及时满足调峰要求，积极进行免考核申请，为公司争取利益最大化。积极抢发省间电力现货和省内尖峰、高峰时段的高价效益电量，保障机组顶峰能力，全力压减省内低谷时段低价电量。加强运行精细化调整、调峰收入最大化，最终实现公司在省间现货收益、分时段电价、全口径电价、两个细则、调峰收入共五个方面的排名在河北南网系统企业名列前茅，为沙河公司减亏作出突出贡献。 强化科学施策，同心协力打赢疫情防控攻坚战。2022年经历了多轮疫情冲击。面对突如其来的疫情，公司果断采取有效措施，疫情风险得到快速控制。随着疫情形势变化，公司因时因势优化调整防控措施，坚持统筹兼顾、科学防控、精准施策，合理安排生产人员驻厂，优化运行倒班及备值方式，随时掌握员工身体状况和思想动态，牢牢把握抗疫的战略主动权，疫情始终处在有序管控之中，保障了公司生产经营工作平稳可控，圆满完成疫情防控各项任务。 强化创新驱动，科技赋能推动公司高质量发展。2022年公司始终将科技创新管理工作放到首位，深入开展科技创新工作，建立完整的科技创新体系，取得了一系列科技创新成果。积极开展QC小组活动，推动全员参与质量改进，3项课题获得省优胜成果奖， 1项获得省电力行协优秀QC小组活动成果二等奖，2项获三等奖，公司获得“2022年河北省质量管理小组活动优秀企业”称号。组织开展科技研发项目15项，申报专利14项，其中发明专利3项，取得实用新型专利证书5项，软著1项，已授权公告4项，专著发表1项，继2021年荣获“国家高新技术企业”和“河北省科技型中小企业”基础上，2022年又成功获得“河北省创新型中小企业”称号，提高了生产效率，促进企业高质量发展。 沙河公司将在二十大精神的指引下，凝聚起全体干部职工的磅礴之力，科学谋划好2023年重点工作，扎实推进党建与生产经营深度融合，将企业精神转化为干事创业的行动，以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，瞄准新目标，踏上新征程，以奋发有为的精神状态、更加昂扬的奋斗姿态，推动公司高质量发展。 （沙河发电公司 张瑞兵供稿）

2月13日，寿阳热电公司召开了公司第一届工会会员代表大会第一次全体会议，公司35名会员（职工）代表参加了会议。公司副总经理王旭主持会议。 会议首先表决通过了选举办法，以无记名投票方式选举产生了5名公司第一届工会委员会委员，3名公司第一届工会经费审查委员会委员。建投能源公司副总经理、寿阳热电党支部书记郭强对公司新当选的第一届工会委员会委员、第一届工会经费审查委员会委员表示了祝贺，同时对两委及全体会员（职工）代表今后工作提出了要求和努力方向。 公司第一届工会委员会、经费审查委员会的产生，标志着在公司层面进一步完善了企业民主管理、民主监督和民主政治建设的平台，为广大职工依法行使民主管理权力、表达诉求愿望、促进公平正义、维护团结稳定创造了有利的条件。 会议号召公司工会要团结动员广大职工勇于担当、锐意进取、积极作为、真抓实干，努力开创寿阳热电高质量发展的新局面。 （寿阳热电公司供稿）

按照建投能源公司党委统一安排部署，2月13日，秦热发电公司召开领导班子2022年度民主生活会。建投能源公司副总经理闫英辉带领督导组到会指导，秦热发电公司党委书记、总经理李克章主持会议，公司领导班子成员出席会议，公司党群工作部相关同志列席会议。 会上，李克章代表公司领导班子通报了党史学习教育专题民主生活会整改措施落实情况和本次民主生活会征求意见情况，代表领导班子作对照检查，带头开展自我批评。随后，领导班子成员聚焦会议主题逐一发言，认真查摆问题，深刻剖析问题根源，严肃认真开展批评和自我批评，达到了增进团结、改进工作的目的。 闫英辉表示，此次民主生活会主题鲜明、准备充分、严肃认真，能够对照中央提出的六个方面问题和集团公司提出的问题，查摆不足，进行党性分析，开展批评和自我批评，质量高、氛围好，收到预期效果。闫英辉对秦热发电公司下一步工作提出六点要求。一是深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。二是深刻认识学习贯彻党的二十大精神的重大意义，自觉在全面学习、全面把握、全面落实上下真功见实效。三是深刻认识习近平新时代中国特色社会主义思想的长远指导意义，切实用以武装头脑、指导实践、推动工作。四是深刻认识全面推进中国式现代化的中国特色、本质要求、重大原则，敢于斗争、担当作为，为党履职、为民尽责。切实抓好经营管理、提升设备可靠性、加大科技创新，推动企业发展。五是深刻认识领导干部在全面从严治党上的风向标作用，自觉在遵规守纪上为公司全体党员同志作表率。六是深刻认识保持解决大党独有难题的清醒和坚定，认真履行全面从严治党政治责任。 李克章代表秦热发电公司领导班子作表态发言，表示将认真贯彻落实督导组的意见要求，以此次民主生活会为契机，进一步加强领导班子自身建设，以高度的政治自觉、理论自觉、实践自觉，持续不断把学习贯彻党的二十大精神引向深入，履职尽责，拼搏奋斗，落实好企业长远发展各项工作。始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，充分发挥党委把方向、管大局、促落实作用，以严肃坚决的态度加强作风建设，着力推动公司高质量发展。 （秦热发电公司 赵晓亮供稿）

近日，遵化热电周密安排，奏响新人技能培训工作“培训、考试、考核”三部曲，全力提升新职工技能水平和安全防护能力。 精准培训，多措并举提实效。对新人布置每月三个阶段的培训任务，按缺什么、补什么，用什么、学什么的原则，制定有针对性的月度培训计划。培训过程中，见习学员按时完成相关培训任务，师傅对徒弟的培训任务完成进度进行监督，并负责答疑和讲解。新员工在班组学习的基础上，每月由相关专业技术人员开展专题讲座、集中授课、技术问答，让大家学深吃透培训内容。 以考促学，比学赶超不懈怠。为做实、做细培训工作，专业主管每周对见习学员进行至少两次现场考问，值长每轮班至少进行两次现场考问并打分，并且部门每阶段为见习学员布置书面作业。每月对见习学员进行专业技术知识考试，以考促学，营造比学赶超氛围。 激发动力，奖优罚劣建机制。注重把参训人员的日常培训情况、培训考试成绩纳入月度绩效考评，对实绩突出的及时进行奖励，对培训结果未能达标的责任人进行考核。有效激励了大家抓培训进度，提升工作热情，建立了培训考核激励的长效机制。 （遵化热电公司 王峻供稿）

2月14日，阳泉热电公司组织召开领导班子2022年度专题民主生活会。建投能源公司副总经理、阳泉热电公司党支部书记、总经理郭强主持会议并讲话，领导班子成员参加会议。 会上，郭强通报了2021年度党史学习教育专题民主生活会整改落实情况和本次民主生活会征求意见情况，代表领导班子作对照检查并带头作个人对照检查，就会前学习情况和意识形态工作落实情况进行总结，重点对照中央提出的六个方面和集团公司提出的相关事项等方面，认真查摆突出问题，进行原因分析，制定整改措施，其他领导班子成员逐一作个人对照检查。会议严肃认真、开诚布公，有交流、有交锋、有共识、有共勉，达到了统一思想、增进团结、鼓舞干劲的目的，为进一步加强领导班子建设，争创党建基建双一流目标，奠定了坚实的思想基础和作风基础。 郭强强调，今年是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年，也是项目建设投产运营关键之年。公司领导班子要以此次专题民主生活会为契机，以学习促提高，以整改促落实，锚定里程碑进度节点，确保实现双机双投总目标，为集团公司和建投能源高质量发展做出新的更大的贡献。 （阳泉热电公司 张丽芳供稿）