장기 관리 비전 2030/중기 관리 계획 2026

혁신적인 에너지가되기 &
계속해서 고객의 첫 번째 선택이되는 서비스 회사

2017 년 슬롯무료은“2050 년까지 계속해서 탄소 중립성을 실현하는 혁신적인 에너지 및 서비스 회사가되는 혁신적인 에너지 및 서비스 회사가되는 것을 목표로 FY2031에 대한 장기 관리 비전을 공식화했습니다.

2024 년에 발표 된 중기 관리 계획 2026에서 2030 년이 2050 년까지 탄소 중립성을 달성하기위한 이니셔티브를 가속화 할 수있는 전환점이 될 것임을 알고 있습니다.
우리는 지속 가능한 미래를위한 가치의 공동 창작의 주요 전략을 통해 지속 가능한 사회의 실현에 계속 기여하고, 직원들이 자신의 역할에 빛나도록 지원하고, 사회적 문제를 해결하는 데 기여하는 Evolution Business Foundation을 지원하기위한 목표를 세웠습니다.

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야심 찬 꿈 연결

중기 관리 계획 2026에서, 우리는 지속 가능한 사회를 실현하기 위해 사회적 문제를 해결하는 데 기여하는 지속 가능한 미래에 대한 가치를 공동으로 만들겠다고 약속합니다. 이해 관계자와 결과를 공유하기 위해 다음 목표를 가진 활동을 추구하고 있습니다.

키 전략 : 세 약속
대통령의 약속 | Daigas 그룹의 지속 가능성 | 무료슬롯 에너지 전환 2050 지속 가능성 보고서 통합 보고서
관리 계획
사업 계획 | IR 문서 / 재무 제표 | ir 정보 | 슬롯 꽁 머니 장기 관리 Vision2030/중기 관리 계획 2026
슬롯무료의 가치
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지속 가능성 관리
프로모션 시스템 Daigas 그룹의 중요성 이해 관계자 참여 가치의 공동 창출의 역사 가치 창출 과정
환경
환경 환경 관리 환경 정책 | 환경과 사회의 환경 회계의 추정 방법 환경 관리 효율성 | 환경과 사회의 지속 가능성에 기여 (Charter II) | Daigas 그룹의 지속 가능성 | 무료 슬롯 슬롯무료 Value Chain 전체의 환경 영향 환경 목표 기후 변화를위한 행동 COS 배출 감소 효과 평가 TCFD 권장 사항에 따른 공개 :
위험과 기회에 대한 인식 및 행동
자원 재활용 사회에 기여 데이터 트렌드 참조 리소스 재활용 토양 및 지하수 보존의 연구 결과에 대한 정보 공개 생물 다양성 슬롯 꽁 머니 생물 다양성 환경 기술 개발
소셜
소셜 혁신 관리
DX 연구 개발/지적 재산/신규 비즈니스 생성으로 비즈니스 혁신 촉진
인적 자원 관리/인적 자원 전략 목표 인적 자원 개발 de & I (다양성, 형평성 및 포함) 무료 슬롯 사이트 Diversity Promotion Policy 일과 삶의 균형 산업 보건 및 안전 직원과 회사 간의 커뮤니케이션 인권
가치 사슬 전체의 인권 존중
Dilligence의 인권
인권 행동
슬롯무료 인권 정책 공급망 관리 Daigas 그룹 조달 정책 에너지 가치 사슬에서 비즈니스 활동의 사회적 영향과 고객 건강 및 안전 ​​고객 만족도 커뮤니티
지역 사회와의 공동 창조 활동
공익에 의한 활동 재단
거버넌스
거버넌스 기업 거버넌스 슬롯 나라 외부 디렉터의 메시지 | 기업 거버넌스 | Daigas 그룹의 지속 가능성 | 다이 가스 그룹 규정 준수 파트너 회사의 상담 및 보고서 정보 보안 개인 정보 보호
지속 가능한 개발 목표 (SDGS)를위한 이니셔티브 외부 인식 이니셔티브 및 조직 슬롯무료에 참여합니다
ESG 데이터
타사 검증 | 보고서 | Daigas 그룹의 지속 가능성 | 슬롯 무료 사이트 환경 성과 데이터 소셜 데이터 거버넌스 데이터
보고 가이드 라인
글로벌보고 이니셔티브 (GRI) 색인 SASB 테이블 환경부의 환경보고 지침 참조 TCFD 권장 사항 표
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